1、人事代理和勞務派遣的概念。

人事服務代理是指政府人事行政部門所屬的人事流動服務機構接受用人單位或者個人的委托，并根據國家有關人事政策法規集中人事業務。一種規范、統一的社會化管理和一系列服務的人事管理模式。人事代理業務可以由單位或個人委托。委托代理人的方式由委托人代理人協商，并以合同的形式明確。

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣，是指人力資源機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機構支付服務費的一種就業形式。用人單位通過勞務公司選擇和聘用急需的人才，并通過勞務派遣公司支付工資、支付社會保險、檔案托管等人事外包代理業務的人才共享就業方式。其特點是單位不支持人員，與用人單位無勞動關系。

2、人事代理與勞務派遣的區別。

人事服務代理和派遣勞務的主要區別在于誰與員工簽訂勞動合同。簡單地說：

人力派遣是指員工不與企業簽訂勞動合同，員工由勞務公司派往企業工作，員工與勞務公司直接建立勞動關系，派遣公司與員工簽訂勞動合同。

人事代理是指員工與企業簽訂合同，人事外包公司只代表企業辦理一些事務性工作。一般來說，一些企業傾向于采用勞務派遣的方式，因為他們不愿意建立自己的社會保險支付賬戶；一些企業不愿意讓員工與勞務擋路公司簽訂勞動合同，但不愿意做一些繁瑣的工作，如支付社會保障基金，也會考慮采用人事代理合同的細節。

由此可見，人事服務代理和勞務派遣的區別一目了然。說白了，只是人力資源公司提供的企業勞務派遣服務；派遣公司與企業之間是勞務關系；員工與企業之間是服務關系。對于人事代理，員工與企業之間是勞動關系；人事代理公司與企業之間是服務關系。

3、人事代理和勞務派遣哪個好？

根據上述分析和比較，我相信您對人事代理和人才派遣有一定的了解，至于人事外包代理和勞務派遣哪個好？人事服務代理和人才派遣更適合企業，事實上，根據貴企業的情況選擇是使用人事代理還是派遣勞務，當然，對于招聘普通工人，小邊會認為人才派遣將適合企業就業，為什么？因為企業不需要管理員工、員工社會保障、考核、人事管理、合同簽訂等工作，由勞務派遣公司負責完成。但對于求職者來說，許多人會選擇人事代理，畢竟，員工和企業簽訂勞動合同是有保障的。