勞務派遣用工比例不得超過10%

根據2014年3月1日起實施的《勞務派遣暫行規定》，用人單位應當嚴格控制勞務用工人數，企業使用派遣的勞務用工人數不得超過總用工人數的10%。用人單位在規定實施前使用的派遣人數超過其總用工人數的10%的，應當制定調整用工計劃，并在規定實施之日起2年內降至規定比例。用人單位不得在規定實施前將派遣勞動者數量降至規定比例之前，新派遣勞動者不得使用?！秳趧张汕矔盒幸幎ā穼嵤r間為2014年3月1日。2年過渡期屆滿之日為2016年2月29日。換句話說，企業有兩年的過渡期來減少超過規定的就業人數。我們如何理解這兩年的過渡期？

如何理解規定中的兩年過渡期。

如何理解《勞務派遣暫行規定》中關于兩年過渡期的規定，首先需要了解以下三個時間節點:《勞動合同法修正案》于2012年12月28日公布。《勞動合同法修正案》實施時間為2013年7月1日。《暫行規定》實施時間為2014年3月1日。2年過渡期屆滿之日為2016年2月29日。對于采用派遣就業方式的單位，應當根據以下具體情況進行區別對待，以穩定過渡:

1、2012年12月28日前的勞務派遣用工超標，可繼續履行至期限屆滿，無論勞動合同和勞上，甚至沒有固定期限，都可以繼續履行到期限屆滿，不受2年過渡期的限制，包括2016年2月29日以上的勞動合同和派遣協議期限。

2、2012年12月28日至2014年2月28日，勞務用工超標，2年過渡期內整改達標。整改措施主要是將超比例勞務派遣用工轉化為直接用工。

3、2014年3月1日前勞務用工比例不超過10%，2014年3月1日后可繼續增加新的勞務用工比例，但總體勞務用工比例不得超標。

4、2014年3月1日前無派遣用工，2014年3月1日后開始使用勞務用工的，必須嚴格遵守勞務用工比例，不得超標。

5、2014年3月1日前發生的超比例勞務派遣用工，比例達標前不得新增派遣人員。

過渡期過后仍有企業使用的勞務派遣工人數超過怎么辦。

轉眼間，暫行規定已經實施了兩年。這兩年的過渡期已經過去。如果企業超過規定的就業，我們該怎么辦？據君九企業管理小編介紹，大多數企業有兩種方法來處理派遣人員的超出部分。首先，解雇派遣人員。當然，如果勞務派遣人員沒有犯錯，解雇是必要的。二是將派遣人員轉為正式員工，轉為企業正式員工。