一、勞務派遣與人事代理有什么區別？

1.兩者之間的法律關系不同。在勞務派遣的法律關系中，勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系。他們簽訂勞動合同，并受到勞動法的調整和規范。在人事代理關系中，勞動者與人事代理機構之間存在委托和委托關系，勞動者與代理機構之間沒有法律關系。

2.兩者適用不同的法律規范。勞務派遣由勞動法和有關勞動法律規范進行調整；代理人員由不同的法律部門根據民事法律規范進行調整。

3.他們提供不同的服務。派遣就業是基于派遣單位與勞動者之間的勞動合同，其內容是勞動法規定的權利和義務；人事代理的內容由委托人和受托人在相關法律、法規中協商確定。

4.雇主承擔不同的義務和責任。企業使用人事代理是，事實上，用人企業是勞動法中勞動關系的主體，企業使用勞務派遣，勞動法規定的用人單位的義務由派遣公司承擔，但企業應承擔連帶責任。

二、勞務派遣和人事代理這兩種用工哪一種更適合企業。

事實上，小編認為根本沒有什么合適的。當企業采用任何就業方式時，企業應根據自身的業務需要進行選擇。每一個都有自己的優勢。如果企業在一般中低端大批量崗位工作，小編建議多使用勞務派遣，這樣可以最大限度地降低就業風險。如果企業處于中高端技術人才崗位，小編建議使用人事代理。一般情況下，公司合同仍將與員工簽訂，然后將交易工作外包給人事公司代理。