(一)義務型

指勞動者在使用單位使用職工時，必須依法采取勞務派遣方式，這是其法定義務。

外事服務單位向外國企業(以及在香港、澳門、臺灣省設立的公司、企業和其他經濟組織)的常駐代表機構派遣員工。

《國務院關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》第十一條規定，常駐代表機構應當委托當地外事服務單位或者中國政府指定的其他單位租賃房屋和聘用工作人員。外國企業常駐代表機構招聘中國員工，必須委托外事服務單位辦理，不得擅自或者委托其他單位派遣勞務公司，不得招聘中國員工。中國公民必須通過外事服務單位向外國企業常駐代表機構申請工作。個人不得通過其他單位向外國企業常駐代表機構申請工作。外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定與中國員工簽訂勞動合同，并依法為中國員工繳納社會保險費。外事服務單位與中國員工發生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

外事服務單位向駐華外交機構及其他代表機構或個人派遣員工。

根據相關規定，如北京市人民政府通知(京政發〔1991〕70號)，必須通過北京市外交人員服務局介紹，向駐華使館、歐洲共同體委員會駐華代表團、聯合國系統組織駐華代表機構和駐北京外國新聞機構(或個人)提供人員。

(二)權利型

指勞動者的用戶單位(或個人)根據自身需要選擇勞務派遣。這不是他們的法律義務，而是他們可以自由行使的權利。

權利型勞務派遣包括多種具體類型：

母公司向子公司派遣員工。這種勞務派遣的特點是勞動者的用人單位與用人單位之間存在資本延續關系。母公司向子公司派遣員工，以加強對子公司的管理和控制。被派遣人通常是高級管理人員。

用戶向雇主借調雇員。這種勞務派遣的特點是勞動者的用人單位與用人單位關系密切，用人單位因缺乏員工而向用人單位借調勞動者，派遣人員通常為技術人員或操作人員。

國內用人單位向境外用人單位派遣職工。這種勞務派遣方式的特點是勞動者的用人單位在中國境內，用人單位在境外，用人單位派遣勞動者到境外用人單位進行對外工程承包或勞作。

勞務派遣企業向個人（家庭）派遣員工。這種派遣方式，如家政服務公司，其特點是勞動者的雇主是專門的派遣企業，即以派遣員工為經營范圍的企業；勞動者的使用者為個人或家庭，不具備勞動法規定的勞動主體資格。

勞務派遣企業向用戶派遣員工。這種勞務派遣方式的特點是勞動者的用人單位是專門的勞務企業，勞動者的用人單位也是勞動法規定的具有勞動主體資格的單位。用人單位和用人單位可能沒有資本關系或其他密切關系。勞務派遣是基于經濟利益的需要。

目前，上述類型的勞務派遣方式在中國并存。在20世紀90年代末，國家大力推動農村勞動力轉移就業和城鎮下崗失業人員就業再就業的背景下，勞務公司向個人（家庭）派遣員工，勞務公司向使用單位派遣員工，已成為目前最典型、最大的勞務派遣方式。