一、勞務承包和勞務派遣的定義。

勞動合同是指企業將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給合同單位，合同單位以人力資源活勞動為核心，輔以技術、資本、土地、基礎設施等生產資料的共同投資，通過完成產品生產。或提供服務，獲得相應的報酬。

勞務派遣，又稱人力派遣。勞務派遣，是指勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，然后由企業向勞務公司支付服務費的勞動形式。

二、勞務承包與勞務派遣的區別。

1.它們適用不同的法律規定。

勞務派遣適用勞動合同法，勞務合同適用合同法。

2.注冊經營方式不同。

承包商可以是個人、法人或其他實體。（小編不建議將合同發給個人）

勞務公司必須嚴格按照《勞動合同法》的有關規定設立。注冊資本不得少于200萬元的法人實體；勞動者完成的工作是企業的業務或職能活動。

3.工人管理的責任主體不同。

勞務承包合同的員工的工作組織形式和工作時間安排由勞務承包人自行安排確定。

勞務派遣公司的勞務人員必須按照企業確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.違法后果不同。

承包人不對勞務承擔人員承擔任何責任。勞務合同適用于合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，還應當承擔民事賠償責任。

勞務派遣公司和用人單位損害的，勞務派遣公司和用人單位應當按照勞動合同法承擔連帶賠償責任。