1、勞務派遣的產生和優勢。

隨著市場經濟的日益成熟和就業制度改革的不斷推進，企業就業制度也朝著市場化的方向發展。為了規避就業風險，合法裁員，勞務派遣制度應運而生。

勞動派遣優勢分析：

勞務派遣最大的特點是勞動關系與勞動關系的分離，即被派遣工人與派遣單位有勞動關系，但無勞動關系，與用人單位有勞動關系，但無勞動關系。

首先，勞務派遣就業機制相對靈活，可以使企業擺脫繁瑣的人事管理事務，避免各種瑣碎的人員就業、統籌保險等人員、勞動程序，使企業能夠專注于核心事業的發展。

二是勞動派遣就業降低了企業的生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和終止成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。

第三，勞務派遣降低了企業的就業風險。由于企業與派遣員工之間沒有勞動合同關系，避免了裁員、工資支付、社會保障支付、勞動合同終止等就業風險。

2、將勞務派遣轉化為勞務外包的優勢。

勞務外包是指企業將部分業務或職能工作承包給相關機構，機構根據企業要求安排人員完成相應的業務或工作。兩者的共同點是，雇主不與工人簽訂勞動合同。

它們之間的主要區別是：

首先，適用的法律是不同的。勞務外包適用于《合同法》，勞務派遣適用于《勞動合同法》。二是勞動者管理的責任主體不同。企業不直接管理外包單位的員工，由外包公司自行安排確定工作形式和工作時間；勞務派遣公司的員工必須按照企業確定的工作形式和工作時間進行勞動。

第三，勞務外包一般按外包單位提前確定的勞務單價結算，合同標的一般為事；勞務派遣一般按派遣時間和費用標準結算，合同標的一般為人。

第四，違法行為的后果是不同的。外包勞務適用合同法，企業與勞務外包單位按合同承擔權利義務，企業對外包單位員工基本不承擔責任；勞務派遣對被派遣工人造成損害的，派遣單位和企業按照勞動合同法承擔連帶賠償責任。

從兩者的區別來看，在保留勞務派遣優勢的基礎上，巧妙地避免了《勞動合同法》對勞務派遣的限制。

3、實踐中勞務外包的弊端(風險)

①選擇外包單位的風險。

在實踐中，如果勞務外包單位的服務或技能水平不能很好地滿足企業的管理需求，可能會損害企業的形象和聲譽，企業自身的技術實力在部分功能外包后，技能水平不會更好地提高，將更多地依賴外部技術實力。如果外包過程中人力資源變化頻繁，水平不同，將給企業的發展帶來風險。

②勞務外包合同的風險。

外包合同是外包單位實施外包的依據。如果合同約定的內容不詳細、不詳細，雙方很容易產生差異。如果差異沒有得到有效解決，企業需要承擔由此產生的許多不明確的法律風險。

③信息泄露的風險。

企業與外包單位合作時，必須將企業的部分信息傳遞給勞務外包單位。信息共享有利于雙方的溝通和協調，但也會增加企業的風險，因為外包單位的不忠或疏忽會導致企業信息資源損失和商業秘密泄露，競爭對手可以利用。

④勞務外包成本上升的風險。

勞務派遣約定的價格通常根據派遣人數按月支付工資和管理費，勞務費用較低；外包勞務約定的價格為承擔整個項目所需的總價格，成本較高。同時，勞務派遣發票名稱為勞務費，企業不需要承擔營業稅；勞務外包發票名稱通常為服務費，企業需要承擔營業稅等派生稅，因此勞務外包成本較高。