一、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。確定了派遣形式的三個(gè)原則:臨時(shí)性、輔助性和替代性。

1.臨時(shí)性，即派遣期不超過6個(gè)月，但也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定；

2.輔助，即可以使用派遣工人的崗位必須是企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

3.替代性，是指正式員工臨時(shí)離職不能工作，可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。

二、哪些崗位可以進(jìn)行勞務(wù)派遣？

1.非核心崗位：如銀行出納員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)人員等。

2.受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。

3.需要較長(zhǎng)調(diào)查期的職位：如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)顧問、行業(yè)顧問、行政人員等。

4.階段性職位：項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。

5.臨時(shí)職位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

企業(yè)事業(yè)單位一般應(yīng)當(dāng)直接招聘員工，簽訂勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系，不適用于所有企業(yè)事業(yè)單位，只適用于某些特殊雇主或特殊崗位。

因此，《勞動(dòng)合同法》限制了派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。但是，《勞動(dòng)合同法》沒有列出具體的職位可以認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或替代性職位，也許將涉及未來的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則。

目前，一些企業(yè)的保安、清潔、綠化、養(yǎng)護(hù)等特殊崗位，銀行和保險(xiǎn)公司一般由勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)人員。