“靈活用工”由來已久，在中國歷史上，可以追溯到漢武帝時期，趙充國主張屯田邊，推行戍守和墾荒，這是中國歷史上最早采用的靈活就業形式，但由于時間、地點、信息限制等原因，造成了邊遠地區的不適應。

走進數字化時代，靈活用工才真正迎來了“大航海時代”。本報告認為，靈活用工具有時間彈性、位置彈性、需求彈性、成本彈性等一般特征，但毫無疑問，數字化正加強了這四大特點，為靈活用工制度的爆發提供了基礎支撐。

靈活用工與傳統就業模式的簡單對比如下：

1)傳統就業

公司與職工簽訂勞動合同，雙方發生爭議，適用勞動法，關系固定，企業責任重大。撫養你，困難，辭掉你，更加困難。

業務成本相對較高，承擔更多的風險(薪金、福利)(勞資糾紛，工傷)雇員的個人稅負費用很高。

2)靈活用工

有服務協議的正式勞動合同，雙方當事人之間發生爭議，適用民事法律，關系靈活，責任各負。

大幅降低企業的人力成本，有利于集中精力做核心業務，個人收入明顯提高(許多靈工者是不繳個人所得稅)。

簡單易行的鑒別方法：凡未簽訂正式勞動合同但在服務關系上基本可歸為靈活用工。

伴隨著社會的工業用工結構的改變，靈活用工模式逐漸浮現出來，今年的疫情就是一把火，迫使企業將“靈活用工”推到了臺面上，也招來了無數企業的瘋狂窺探。