1、勞務派遣

勞務派遣是依據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》而來的名詞，其形式可以理解為企業把員工出租給另一個企業，勞務派遣企業經營對應的是“人”。

舉個例子：勞務派遣企業招聘了一名員工，將其派遣到中國電信從事外呼客服專員工作，中國電信給該員工分配工作，并按照協議支付新潮給勞務派遣企業，勞務派遣企業再將薪酬發給該員工。

2、勞務分包、施工勞務和施工專業作業

勞務分包是依據《建筑業企業資質等級標準》（2001）（2014年已廢止）而來的名詞，現已無法律依據，這一詞語因使用達13年而被社會廣泛認知。

勞務分包資質審批在2014年的改革中改為施工勞務資質審批。2020年，住房和城鄉建設部印發《建設工程企業資質管理制度改革方案的通知》（建市〔2020〕94號），將工程類資質類別和登記由593項減少至245項，其中施工勞務資質審批被取消，改為施工專業作業企業備案。2021年，《住房和城鄉建設部辦公廳關于做好建筑業“證照分離”改革銜接有關工作的通知》中又表述為施工勞務資質備案。

建筑行業中，有三類企業，總包、承包和分包，在資質標準上的學名是施工總承包序列、專業承包資質和施工勞務序列。

分包企業現名施工勞務或專業作業，經營的是一種“服務”。分包和派遣的主要區別是具體工作的人的管理區別，派遣公司把人派出去后由客戶管理，而分包企業整體包了工程項目，人歸自己管理。

舉個例子：地產開發企業將工程項目分包給具有總包資質的公司，該公司再分包給其他有承包資質的公司和施工勞務（專業作業）資質的公司。

3、勞務輸出

勞務輸出在各類法規、文件中的解釋是不同的。例如《沈陽市民間勞務輸出試行辦法》認為，個人到境外工作屬于勞務輸出；《河北省勞務輸出五年規劃》認為，跨縣以上行政區劃工作屬于勞務輸出；《云南省人民政府關于加快農村勞務輸出的意見》認為，農民外出務工是勞務輸出，鄉鎮職業介紹所和村就業服務站也屬于勞務輸出工作；《勞動部關于做好創建勞務輸出工作示范縣工作的通知》認為，培訓、服務、管理和維權都是勞務輸出中的部分。

綜上，勞務輸出并不是含義明確的法律詞語，而是社會經濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。因此，勞務輸出不適合用于企業經營范圍表述，應按照企業具體的經營事項申請明確的經營范圍。

4、勞務外包

勞務外包是依據《合同法》而來的名詞，勞務派遣企業經營對應的是“勞動”，一般包括業務流程外包、知識流程外包、技術流程外包三類，即BPO、KPO和ITO，勞務外包只是企業間的合同關系，并不是被委托企業的經營范圍。

勞務外包形式與勞務派遣很容易被混淆，在實務中也很難區分，其中主要區別在于項目方是否介入工作，即是否管人，簡單來說，不管人就是勞務外包，管人就是勞務派遣。