企業的生產經營模式在不斷變化，對人才的需求也在不斷變化。其突出表現是對人才的需求起伏不定:有時人員短缺，有時人員過剩。在這種發展趨勢下，勞務派遣應運而生。今天君九企業管理小編為大家具體介紹。

勞務派遣用工模式。

1.完全派遣。

完全派遣是指派遣公司負責全套員工派遣管理服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效評估、報酬、福利、安全健康等。

(1)完全派遣的積極意義。

派遣機構承擔一站式服務，包括人力資源招聘、選拔、培訓、績效考核等。，可以保證派遣人員的質量，避免人員素質參差不齊，方便用人單位和派遣機構的管理。

(2)完全派遣服務的風險。

①派遣機構管理服務在完全派遣中工作量大，自然面臨和承擔法律風險、管理風險、財務風險、經營風險等風險。

②派遣機構在完全派遣中要承擔較高的成本，面臨收益風險。

2.轉移派遣。

轉移派遣是指用人單位自行招聘、選拔和培訓申請人，然后由勞務派遣機構與申請人簽字。

(1)轉移派遣的積極意義。

①轉移派遣減少了勞務派遣機構的工作量。派遣機構只需管理派遣人員的勞動關系，避免了前期招聘、面試、培訓等流程。

②轉移派遣降低了勞務派遣機構的招聘成本和時間成本。派遣人員均來自用人單位，派遣機構無需發布招聘廣告或員工培訓。

③轉移派遣可以消除勞務派遣機構人員的就業風險，避免用人單位招聘需求的壓力，解決人員到達率、及時率等一系列問題。

轉移派遣服務的風險。

如果用人單位使用轉移派遣的目的只是為了大量裁員，以降低勞動力成本和風險，勞動派遣機構將承擔協議中各種不規范操作造成的風險，企業可以隨意裁員，仍存在大量糾紛。

3.短期派遣。

短期派遣是指人才機構為用人單位臨時需要一名或多名員工提供的派遣服務，是人力資源外包服務的一種形式。這些派遣員工與人才服務機構簽訂勞動合同。

(1)短期派遣的適用。

(2)短期派遣的積極意義。

①與傳統的單一就業方式相比，短期派遣更加方便靈活，已成為許多雇主彌補間接人員短缺的最佳方式。勞務派遣機構提供短期派遣服務可以獲得更大的利潤。

②短期派遣為勞務派遣機構安置其他用人單位退回的派遣員工提供了良好的解決方案。

③短期派遣在一定程度上分散了勞務派遣機構安置其他用人單位退回派遣員工的風險。

(3)短期派遣服務的風險。

①雖然短期派遣服務對用人單位和提供派遣的人才服務機構都有一定的好處，但也存在很大的風險。

②用人單位退回的派遣員工安置，特別是大量派遣員工退回，不僅會增加安置成本，而且存在大量糾紛。

③大量短期派遣員工，派遣服務質量是一個很大的考驗。