很多人對(duì)“勞務(wù)派遣”一詞并不熟悉，但當(dāng)被問(wèn)到什么是勞務(wù)派遣，也就是牽涉到哪些主體、主體之間有什么關(guān)系的時(shí)候，很多人覺(jué)得都沒(méi)什么問(wèn)題，不用擔(dān)心，今天君九企業(yè)管理小編為大家具體介紹。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞動(dòng)派遣，也叫“勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃”，雖然名稱不同，但性質(zhì)基本一致，一般表現(xiàn)為雇傭與雇傭相分離。就是這樣，雇主負(fù)責(zé)對(duì)工人檔案等人員的管理。用人單位可以節(jié)約管理費(fèi)用，這也是為某些企業(yè)提供優(yōu)惠的原因。與此同時(shí)，它還為那些失業(yè)者和失業(yè)者提供了便利的工作崗位。

二是勞務(wù)派遣主體之間的關(guān)系

勞工派遣涉及三大部門(mén)：工人、雇主和雇主。典型地，雇主與雇員訂立雇傭合同，并負(fù)責(zé)把員工交給雇主。由雇主提供的工資、給付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等支付給職工，由職工承擔(dān)社會(huì)開(kāi)支。承保人注冊(cè)及支付；發(fā)行人與發(fā)行公司簽訂發(fā)行合同，對(duì)工作及報(bào)酬作出約定；員工在工作期間接受雇主的規(guī)章制度，并在其指導(dǎo)下工作。

(1)雇主單位。

雇主和雇員之間簽訂了勞動(dòng)合同。在人事方面，工人是其雇主的一員。然而，在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)合同不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)合同，具有支付的非對(duì)稱性。但從本質(zhì)上講，這仍屬于勞動(dòng)契約的范疇。

(2)雇主與雇主之間的關(guān)系。

派送人員的勞動(dòng)報(bào)酬必須在雇主和雇主之間進(jìn)行轉(zhuǎn)移，通常要簽訂寄售合同。在這一問(wèn)題上，對(duì)勞動(dòng)者所從事工作的內(nèi)容、相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生條件、雇主與雇主的職責(zé)劃分等問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。交通契約為民事合同。有爭(zhēng)議時(shí)，適用民法相關(guān)條款。

(3)雇主和雇員。

也就是說(shuō)，員工與雇主以及雇主之間存在不完全的雇用關(guān)系。雇主與雇主在雇傭關(guān)系中分別承擔(dān)雇主在中國(guó)的部分權(quán)利和義務(wù)；無(wú)論在價(jià)值或意圖上，均與勞動(dòng)者的利益相一致，在勞動(dòng)權(quán)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雇主的本意應(yīng)由雙方共同承擔(dān)。