與此同時，對自由職業者來說，可以隨時借助平臺方，根據自己的時間、能力、精力、閑散資源，通過彈性工合制來優化兼職/自由職業者的薪稅，降低成本，增強激勵，靈活地為社會提供服務創造價值。

唯有真正實現全過程一站式的靈活用工，才能更好的服務企業和靈活用工人員，高效匹配精準人才，快速到崗。

靈活用工的認識價值。

①就業價值

精神工作者是一種就業價值，一個勞動者能在一個穩定的平臺上做靈活用工，通過各種靈工的結合，使他獲得相對穩定的收入，而靈工是一種就業方式，也是我們人力資源部提到的"靈活就業"。

所以靈活就業是一種就業方式，但靈活用工并不意味著個人直接與企業匹配，而是指個人通過人力資源公司與企業匹配。

②匹配價值

價值觀相配，是檢驗第三方服務平臺。

為企業提供靈工服務，實際上是提供一種匹配價值，匹配價值在于能提供職位、工作的保障。

同樣的工作，我們可以提供不同的人，做配對，不同的人通過靈工服務，確保每個崗位的供需，這種匹配價值，就像麥當勞和肯德基。

③成本價值

對于企業來說，靈活用工主要是成本值。

每個崗位所適用的薪酬標準由地區確定。因此，我們必須考慮其成本價值，能夠通過第三方人力資源公司，進行人員與崗位的匹配。

這是一種傳統的雇傭方式，靈活用工可以提供人頂事，在人頂事時，它具有成本價值的優勢。

④自主價值

彈性就業對于勞動者來說，具有自主性價值。

就個人而言，它可以根據個人時間，個人愛好，個人對工作環境的這種追求，可以時間自主，可以工作環境自主內容自主。

也可以實現不同工作場景的切換，所以對于個人來說，靈活用工他具有一定的自主性。

⑤招聘價值

在未來，靈活用工將成為一種招募價值觀，在傳統方式下無法招募人員時，靈工將成為一種新的招募方式。

在傳統模式下，企業雇傭員工需要承擔個人工資，五險一金，辦公室管理等成本；

在彈性就業模式下，企業根據自身需要，靈活選擇人才，與員工建立短期的合作關系，而不是長期雇傭關系，企業只需要在個人完成工作后支付報酬，才能實現企業長期雇傭成本的降低。

比如專車、網紅直播等行業，都是采用這一更加靈活的就業模式，既符合行業的特點，又能為企業帶來更大的利益。

所以在靈活用工的各個行業中，能幫助企業解決以上問題的靈活用工平臺正扮演著越來越重要的角色。

彈性就業平臺建立"企業-平臺-個人"三方合作模式，平臺首先統一承攬企業的需要，然后將任務分配給個人。該平臺為企業和個人提供用工銜接，審核雙方資質，業務真實性，準確匹配需求，幫助企業捕捉高精尖人才。利用彈性靈活用工平臺，將企業與個人之間的信息不對稱和繁瑣流程有序地連接起來。